Cohésion d’équipe et appropriation

Cohésion et appropriation

Qu’est-ce que la cohésion d’équipe ?

La cohésion d’équipe est l’ensemble des forces qui agissent sur des membres pour les faire rester dans un cercle ou encore, coopérer à un projet présentant un objectif commun. Une bonne cohésion, permet de mettre en avant un attachement à un groupe. Les membres partagent un même ensemble de valeurs et de règles de vie qui sont acceptées par chacun. Le manager, peut avoir une influence décisive sur le bien-être de son salarié en travaillant l’affinement des liens sociaux entre les différents individus. Dans une génération où la concurrence est de plus en plus présente,  dans laquelle on demande toujours plus à ses salariés, il est primordial de faire en sorte qu’ils apprécient leurs équipes et leurs Jobs.

Il apparaît donc comme une évidence de mettre en avant les biens faits de la cohésion d’équipe dans le milieu professionnel.

La cohésion d’équipe, une importance ?

Premièrement, la cohésion ça se travail ! Il ne suffit pas seulement de faire une réunion hebdomadaire. Prendre soin de ses collaborateurs, c’est peut-être commencer à s’intéresser à eux dès le matin quand ils arrivent au travail. Directement, on peut penser au Team Building qui est un excellent outil fédérateur entre individus.  De plus en plus d’entreprises travaillent avec leurs salariés sur un projet commun. Une activité participative est le moyen parfait pour générer un souvenir avec ses collaborateurs. Généralement ce projet, cet objet ou encore cette œuvre, est exposé dans un lieu de passage ou de pose pour les salariés.

appropriation d’un espace de travail

Deuxièmement, chacun de vos salariés véhiculent l’image de votre structure et c’est là souvent, un enjeu mal évalué. Ils sont beaucoup mieux qu’une simple campagne de Streets marketing ou qu’une publication sur un réseau social. Ils sont vos principaux prescripteurs et doivent l’incarner comme si elle était la leur. La cohésion d’équipe va permettre de développer une vie collective et cultiver le sentiment de bien travailler ensemble.

Troisièmement, elle va également stimuler vos équipes en leurs montrant que bien qu’ils appartiennent à la structure, ils ne ressemblent pas forcément aux autres salariés. Il s’agit de les rendre uniques afin de leurs faire accepter les différences.

Il apparait que la notion de cohésion évoque régulièrement, l’appropriation. Et tout naturellement vous allez vous demander ce que c’est …

 

Qu’est-ce que l’appropriation ?

On a tous déjà entendu ce terme mais on ne sait pas vraiment en quoi il consiste et quand c’est qu’on peut l’utiliser… Très souvent, c’est une action d’approprier, autrement dit d’attribuer en propre. S’approprier un bien, une idée, un concept ou un espace revient à le faire sien. En psychologie, l’appropriation, individuelle ou collective se manifeste comme l’exercice d’un contrôle, d’un pouvoir physique ou psychologique sur un lieu. En résumé, elle est considérée comme le fait de faire corps avec quelque chose. On parle très fréquemment de l’appropriation de l’espace qui apparait comme la construction et la délimitation d’un chez-soi.

cohesion d'equipe
appropriation de bureau

Il est devenu de plus en plus important d’incorporer son collaborateur dans son entreprise. Le faire participer à la décoration, à une inauguration, à des évènements internes à l’entreprise permet justement de le fédérer par l’espace à une politique d’entreprise et à une cohésion de groupe comme vu précédemment. De plus en plus les structures développent la notion de bien-être au travail.

Dans un même temps, elles réalisent de plus en plus des évènements pour leurs salariés. D’ailleurs les prestations les plus recherchés par les entreprises en 2016 sont les activités participatives pour les appointés.

Quelles soient gastronomiques, sportives ou encore artistiques, il est devenu inévitable d’inscrire ses collaborateurs dans un mouvement. Une étude menée par l’AGEDI, montre que les entreprises qui mettent en situation de « bien être » leurs salariés, profite d’une augmentation de l’efficacité d’environ 30 % !   

Sources :
Team Building
Santé, bien être au travail

 

 

 

 

 

 

 

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